Menschenrechte & faire Arbeitsbedingungen

• Faire Entlohnung gemäß gesetzlicher und branchenüblicher Standards. Wir arbeiten darauf hin, existenzsichernde Mindestlöhne („Living Wages“) in allen Produktionsstufen zu gewährleisten.

• Keine Kinder- oder Zwangsarbeit.

• Gleichbehandlung, Antidiskriminierung und ein respektvolles Arbeitsumfeld.

• Freie Arbeitsplatzwahl ohne Repressalien oder Bindung.

• Produktion ausschließlich in der EU (Polen & Portugal).

• Regelmäßige Besuche unserer Partnerbetriebe: mindestens 2× pro Jahr in Polen, 1× pro Jahr in Portugal.

• Internes Training: Teammeetings alle 2 Monate, ergänzt durch individuelle Weiterbildungen und Sensibilisierung.

Gesundheit & Sicherheit am Arbeitsplatz

• Einhaltung aller relevanten Arbeitsschutzgesetze und branchenüblichen Standards innerhalb der EU.

• Bereitstellung von Schutzkleidung, Schulungen und Notfallmaßnahmen.

• Regelmäßige Audits der Arbeitsbedingungen und Sicherheitsvorgaben bei Produktionsstandorten.

Umwelt- & Ressourcenschutz

• Verwendung nachhaltiger Materialien wie ECOVERO™, TENCEL™, Bio-Baumwolle (k.b.A.), recycelte Fasern und Deadstock-Materialien.

• Beschaffung primär aus der EU. Bei Materialen außerhalb der EU setzen wir auf anerkannte Nachweise (z. B. Recycling-Standards wie GRS).

• Bestandteile & Zubehör: Garne in sukzessiver Umstellung auf recyceltes Polyester; Knöpfe aus Corozo (Steinnuss, vegan, deutsch); Reißverschlüsse made in Germany; Etiketten aus recyceltem Polyester (GRS-Lieferant Polen); Hangtags plastikfrei, FSC-zertifiziert.

• Verpackung & Versand: 100 % plastikfrei und CO₂-bewusst.

• Chemikalienmanagement: Volle REACH-Konformität, mittelfristig Ausrichtung auf ZDHC MRSL und Lieferantentestung zur Eliminierung problematischer Substanzen.

Transparenz & Rückverfolgbarkeit

• Veröffentlicht: Offizieller Code of Conduct und regelmässige Updates.

• Lieferkette: Produktionsstandorte und Besuchsfrequenz dokumentiert.

• Materialien & Komponenten sind nachvollziehbar; Jahres-Transparenzbericht in Vorbereitung.

• Meldekanal: vertrauliche Kommunikation von Anliegen & Beschwerden möglich – keine Repressalien.

Geschäftsgebaren & Compliance

• Null-Toleranz gegenüber Bestechung, Korruption oder unfairen Geschäftspraktiken.

• Datenschutz und vertraulicher Umgang mit Informationen.

• Einhaltung aller gesetzlichen Vorschriften (z. B. Lieferkettensorgfaltspflicht, Textilkennzeichnung).

Verantwortung & kontinuierliche Verbesserung

• Wir führen interne & externe Audits durch und überprüfen unsere Prozesse sowie Partner regelmäßig.

• Die Rolle „Sustainability & Compliance Lead“ trägt Verantwortung für Umsetzung & Monitoring.

• Letzte Aktualisierung: 03.11.2025

• Nächster geplanter Transparenzbericht: Q1 2026

Mitgliedschaften & Engagement

WiDDA ist Mitglied im IVN (Internationaler Verband der Naturtextilwirtschaft) und bei Femnet e.V. – damit verpflichten wir uns zu höchsten Standards in fairer Mode und sozialer Verantwortung.